要去一家国际货运代理公司面试文员，都会问到什么问题？有经验的来说说？

1.自我介绍。这个应该是每个面试都需要的。自我介绍不是把自己的各个方面都罗列出来那么简单。你要知道公司需要什么样的人，然后就要在自我介绍中把你自身相符的表现出来。文员需要谨慎、稳重、做事有条理。如果你喜欢下棋就会给人以谨慎的感觉；你学软件的，经常做程序，肯定做事情会很有条理。。。如果公司气氛比较活泼，你在文体方面有特长的话，就更好了

2.职业目标。简单来讲，就是间接问你能不能在那儿长期干下去。哪怕你说你喜欢文员类的工作，是因为他没有那么复杂，而且不会有太大压力，能够有更充足的时间去享受生活。也会比“我喜欢尝试不同工作，因为那样的人生要很多经历，所以我希望能够得到这份工作体验一下”（明显不够安分，虽然在一般人看来，这样的人挺有魅力）。

3.对行业、公司、职位的认识。不知道做文员会不会问这些东西，反正我应聘的销售是会问很多的。因为只有你对行业、公司、职位有一定的认识才能证明你准备过，重视这份工作。

4.英语应该会受到重视的，尤其是专业词汇的读写。多看一些国贸、国际货运相关的专业英语材料。货代文员会经常处理各种单证，而这些大多都是英文的。Bill of lading、demurrage、Despatch等等接触一些比较好。估计连那里扫卫生的大妈都了解。

剩下的就看面试官的风格了。可以去看看那些相关的面试经验。。但是我个人认为，做最真实的自己最重要，把自己有的表现出来就好，做太多的功课容易把自己变成别人，而不是自己。而且你也不知道面试官喜欢什么样的人有人喜欢武大郎，有人喜欢西门庆，你知不知道面试官是不是潘金莲？？？。。我的经验告诉我：筛简历看运气，笔试看实力，面试看缘分。

祝你好运！

顺丰乡镇代理面试经验？

1、是通过网上查询得知顺丰快递的面试机会的。

2、面试首先是填一简单的公司简历，然后入内听讲，笔试，网上测试，体能测试，再群面试。

3、面试中遇到的问题是体能不太理想。

4、没有被录用。

5、我的感受是顺丰是一家较正规的企业，自己没有准备好面试官提的问题：面试官提出的问题：假如有一个快件是从深圳福田到罗湖的，但是派送途中由于客观原因，延迟了派送时间，顾客已经从罗湖辗转到龙华去了，而这个快件对顾客来说又是比较急的，你应该如何处理？

b类人事代理是咋回事？

B类人事代理是指一些中介机构或者个人代理公司，专门为企业与求职者提供人才招聘和人才推荐服务。

这些代理公司通常会开展包括简历筛选、笔试面试、背景调查、薪酬协商等在内的全面招聘服务，以帮助企业更好地找到合适的人才。

这种代理方式相对于企业自行招聘劳动力来说，可以节省企业的时间和成本，并且代理公司通常能够提供更多的优质人才资源和更专业的人才管理方案。

德科od面试流程？

1、上机考试：三道编程题，前两道感觉对应华为机考中等难度，第三道提高题对应困难难度，在上机考试之前建议多做做牛客网上的华为上机编程。

2、性格测试：根据心理学派的荣格八种认知功能测试，很多大佬都在这个环节挂了，注意看下。

3、技术面1：主要看你投的什么部门，基本技术部门都会有手撕代码环节，我投的是测试部，就是测试部的人面试，所以还是相对简单的，和机考前两道编程题难度类似。除了手撕代码外就是问问你简历上的项目经历，对这份工作有没有信心，会问一些简单的测试问题。

4、技术面2：另一个部门的专家进行面试，会问一些你上家工作中的问题，多引导他到你擅长的方向。感觉还比较轻松，最后也有个手撕代码，难度同上。

5、hr面：问问你为什么想要跳槽，自己逻辑清楚，尽量别撒谎，不然圆不回来就有点头疼。我就实话实话，为了趁年轻多赚点钱。过程还是很轻松的。

6、综合面试：也就是终面，还是你部门的领导，没有手撕代码环节。问了为什么跳槽，在之前公司做过哪些关于测试的工作。然后还有你的职业规划。如果你对你跳的这个部门的工作很了解基本就没问题的。而我运维转测试，有点悬。还好最后过了。

怎么鉴别面试者简历的真实性呢？

简历是一个求职者递交给企业的的书面自我介绍，同时也是企业了解人才的第一道桥梁。

随着网络科技的发展，“线上人才市场”（求职招聘网）越来越多，越来越完善；现在人们都已经能回做到足不出户就能找到工作。

高端人才，他们会通过高端的网站去投递简历，同样在高端网站投递简历相对来说找来的工作公司会比较正规。高端的求职招聘网站对入驻企业审核相对严格，一般不会出现诈骗、剥削等。

而普通难找到工作的人就会抱着谁邀约面试都去，哪家公司过了就去哪里工作的态度，在一些很普通的求职招聘网站海投简历。

在投递简历之后，企业邀约面试之前，如果有真心想去企业工作的人都会通过互联网各种渠道去了解企业，从而选择参不参与面试。

同样公司面试人才的时候，对简历的真伪辨别非常重要。现在我发现很多求职者刻意将简历做的非常丰富，内容过于浮夸，有的求职者为了能获得高薪工作甚至不惜伪造简历。

那么作为面试官应该怎样去辨别简历的真伪呢？

很多人会想，我们能不能在人事专员下载简历的时候就先过滤呢？我很负责任的告诉你，在人事专员下载简历的时候就过滤掉是绝对做不到的。人事专员只可能在相关部门提出招聘申请之后，根据招聘需求匹配相关人才，尽可能将最优秀的简历下载下来，然后邀约面试。

简历的真伪，最重要的就是通过面试官在面谈的时候，通过沟通去辨别。

对此，面试官可以提前针对性设置几个问题，面试的时候提问，通过回答就能知道实际工作经验与简历的差别了。

第一、可以跟我讲一下您之前在做某某项目［简历上最牛逼的工作（项目）经历］的时候，令你最难忘或者印象最深刻的事情吗？

注：求职者回答的时候注意表情变化，是不是在胡编乱造一眼就能看出来。

第二、我看简历上有写之前您负责过XX项目，而且还是总负责人，那么您可以告诉我之前这个项目的一些关键数据吗？

注：作为项目总负责人，相关的关键数据不可能忘记，当然面试官也应该在面试之前去查查相关的数据，判断求职者是不是在吹牛。

第三、假如让你重新做一个同样的项目你会如何开展工作。

注：看面试者设计的工作流程是否正确。

第四、你是如何评判上一家工作公司（找他简历最牛逼的公司）的？

注：这样问有两个目的，一是可以大概了解这个人的情商，二是通过面试官了解到该公司的情况与他口述的情况对比发现是否有伪造简历。

简单三个问题就能大概鉴别真伪了。

除此之外，面试官在面试之外还可以通过求职者在简历留下的联系人进行电话询问。也可以通过行业内相关人员进行了解。这样你分分钟就能通过第三方去得到你想要的相关信息。

再者，面试官在拿人人事提供简历的时候，可能通过简历上所写的工作经历、项目经历的时间节点来判断是否有伪造的成分。我相信这点能力面试官还是有的，如果没有那么就赶紧退位让贤吧。