ipbp是什么部门？

hrbp是人力资源业务合作伙伴。它是Human Resources Business Partner的简称，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，也是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁。工作地位属于现代人力资源管理的“三驾马车”，主要的工作是协助各业务单元高层及经理进行员工发展、人才发掘、能力培养等。HRBP主要工作就是做好人力资源部与业务部门之间的沟通，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。

　　HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力资源专家（Human Resources Specialist，HRS），其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。

　　HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”，其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，他们既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题，从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家（或领域专家）来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。

　　在设置了与HRBP这一角色相适应的HR架构之后，明确HRBP本身的定位和职能就成为发挥其最大功效的关键。HRBP必须承担以下职能：（1）从HR视角出发参与业务部门管理工作；（2）与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案；（3）向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；（4）协调员工关系，调查培训需求；（5）制订并执行业务部门HR年度工作计划；（6）运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；（7）参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；（8）支持企业文化变革

主题乐园IP衍生品管理模式有哪些？

IP，是Intellectual Property的缩写，字面粗译为“知识产权”，特指具有长期生命力和商业价值的跨媒介内容运营。上个世纪90年代，IP的概念在美国动漫产业兴起，开始于DC漫画的《超人》和《蝙蝠侠》电影系列。

IP的商业价值是巨大的。除了漫画改编电影获得成功之外，好莱坞的IP在游戏和衍生品方面也创造了巨大利润，每年好莱坞超级英雄系列电影以10%的数量却创造了80%的利润，比如《星球大战》的票房收入为18亿美元，而其中电影衍生品收入高达45亿美元。

以迪士尼模式为例，迪士尼是一家拥有完整文化娱乐产业链的公司，2015财年的总收入524.65亿美元，超过BAT的收入总和。迪士尼模式经历了30多年的沉淀，最开始以动画制作开始，之后延展出了以IP为核心的所有收益，包括媒体网络（电视）、影视娱乐（电影）、公园度假区（主题公园）、消费产品（商品）、互动娱乐（游戏）等，其衍生品几乎扩展到了所有品类，如美国队长扫地机器人、反库克装甲牌手机充电器等等。

再比如日本动漫的衍生品，樱桃小丸子、蜡笔小新、奥特曼等衍生品带来的经济效益十分可观，日本有许多动漫专卖店，大多集中在一幢大楼里：人流量最大的一楼，卖青少年漫画；地下一层销售成人漫画，其内容和思想都非常丰富，折射一些社会问题等；二楼卖动画片的音像制品，也有与动漫相关的游戏碟片出售；三楼是精品区域，多是销售公仔模型的商店；销售区域外，还辟有专门的体验区域，如提供仿真武器的拆装与试玩，喜爱军品的人，从小孩到大人都可以得到最大程度的满足，这便是目前最为流行的体验式营销。

再回到中国，其实，主题乐园在中国也变得越来越红火，但依然是“叫好不叫座”，盈利能力远远落后于迪士尼乐园，根本原因还在于“IP”开发能力不够，包括影视产品、相关文化产品的开发，靠“快乐文化”吸引游客持续消费的动力不足。

除了主题乐园，国内大多数作品缺乏长期生命力和跨媒介商业化的能力，比如曾经火爆一时的电视节目《超级女声》，现在也已经到了无人问津，观众不买单的地步。但也并不是说没有成功案例，最让人印象深刻的还是“故宫淘宝”。在品牌上，故宫淘宝从被动到主动，开创多种营销渠道，并且从沉重、庄严的历史感到卖萌耍贱的反差感；从产品本身来说，故宫淘宝是一个创意十足的文创产品，从历史改编，到场景式组合，加上锦上添花的文案，俘获了不少年轻用户。这种传统IP衍生而来的产品，往往因为其厚重的历史感，加上现代化的包装，让人爱不释手。

菲律宾正规博彩？

首先，博彩业在菲律宾是合法产业，其次，在亚洲，菲律宾的博彩产业规模应该仅次于澳门，而其网络博彩的产业规模肯定是亚洲第一，远超柬埔寨等其他东南亚国家。

菲律宾之所以大力发展博彩业，首先，亚洲博彩市场大，且网络博彩基本处于空白状态；其次，博彩业是暴利行业，纳税量极高；然后，不论是实体赌场，还是线上娱乐场，都能为菲律宾提供大量工作机会，减轻失业压力；最后，博彩业还能带动菲律宾旅游业及其他产业的发展。在菲律宾开博彩公司，只要按流程申请营业执照就可以，虽然博彩公司接受政府监督，但监督范围仅限于公司的运营(主要是纳税等)，博彩公司是否黑钱或是否跑路，不在菲律宾政府的监督范围之内。另外，菲律宾实体赌场向所有人士开放，但网络博彩不得向菲律宾ip开放(为了防止菲国资金外流)。

ucm是哪家公司？

(美国)Unite Create Group公司，简称UCG，优思集团，是一家国际知名的顾问管理机构。优思集团的前身是1991年成立于维也纳的 FreiTraum LTD.设计公司，2001年总部迁至洛杉矶，主要业务发展为设计、管理和基金会三部分，分别设立UCA（Unite Create Architects）优思建筑、UCM（Unite Create Management ）优思管理以及UCF（Unite Create Foundation）优思基金会。

UCA优思建筑是UCG旗下的建筑规划设计顾问机构。UCA优思建筑的主要业务为城市规划与建筑设计，涵盖商业、办公、住宅、文化设施、医疗、酒店等多种类型的建筑设计，以及城市设计，旅游景观规划，室内设计等。UCA进入中国市场后专注于超高层商业办公综合体和健康地产设计，到目前为止，已在中国境内完成该类型项目百万平米。

UCM优思管理是UCG旗下的投资管理机构。UCM的主要业务为健康地产的策划、融资、开发以及协助管理，在美国完成了狮门社区、麦得佛利兹社区等项目。

UCF优思基金会是UCG旗下的公益性社会机构，主要致力于教育和建筑可持续发展事业的促进活动，工作人员包括来自美国加州大学、托马斯摩尔文科学院、爱丁堡大学、维也纳美术学院、清华大学等教育机构的学者及各领域社会人士。UCF在中国大陆地区已经先后参与了建筑学教育、城镇化乡村建设等方面的工作。

ipdbg是富士康什么部门？

idpbg是富士康的电子产品生产部门。

其职能是：

1、负责生产制度的拟订、检查、监督、控制及执行；

2、编制年、季、月度作业、设备维修计划；3、设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；

4、按照生产计划制定生产作业计划，控制生产进度；

5、编制生产工艺流程，并组织试生产；

6、负责生产安全教育；

7、负责生产现场工作环境管理，做好劳动防护管理；

8、编制生产统计报表；

9、生产过程中的物质消耗量的统计；

10、生产部各类档案的整理和归类管理工作。